Entrevista a PPAS Indonesia

Compartimos una de las entrevistas realizadas durante el Congreso y Centenario de la AIT, celebrado en Alcoi entre los d铆as cinco y once de diciembre de 2022.

馃幀 https://youtu.be/JYWhGgmI94k

Hablamos con una de las delegadas de PPAS Indonesia sobre su organizaci贸n, Persaudaraan Pekerja Anarko Sindikalis. C贸mo se organizan pese a la represi贸n policial tras las huelgas organizadas en Uber, en qu茅 lugares e islas tienen presencia, c贸mo se sienten al estar en Alcoi durante el Congreso y actividades organizadas por el Centenario de la AIT鈥 La compa帽era comparti贸 unos minutos con el equipo de Redes y TIC de la CNT AIT, durante la bienvenida a las asistentes internacionales al Congreso.

English || We continue with the interviews carried out during the Congress and Centenary of the IWA, held in Alcoi from fifth to eleventh December 2022.

We talked to one of the delegates of PPAS Indonesia about their organisation, Persaudaraan Pekerja Anarko Sindikalis. How they are organised despite the police repression after the strikes organised in Uber, in which places and islands they are present, how they feel about being in Alcoi during the Congress and activities organised for the IWA Centenary鈥 The comrade shared a few minutes with the team of Networks and New Technologies of the CNT AIT, during the welcoming of the international attendees to the Congress.

ULTIMO DIA DEL 28潞 CONGRESO DE LA AIT

Tras los actos de celebraci贸n de los 100 a帽os que lleva la AIT luchando por un mundo nuevo, ese que llevamos en nuestros corazones y est谩 creciendo ahora mismo, las m谩s de 20 delegaciones internacionales, los/as curiosos/as, visitantes, participantes鈥 trabajadoras todas, nos vamos retirando del 28潞 Congreso de la IWA-AIT con nostalgia, pero con la seguridad y la alegr铆a de haber participado en un evento hist贸rico para la Clase Obrera, el Anarcosindicalismo y para el Anarquismo mundial.

En Alcoi, que ya fue sede de la FRE y la AIT en 1872, se han celebrado, adem谩s, los 100 a帽os desde la refundaci贸n antiautoritaria de la Primera Internacional, la Asociaci贸n Internacional de L_s Trabajador_s. Sirva de 谩nimo a que sigan investigando y peque帽o homenaje a esta ciudad alcoyana, luchadora y revolucionaria, que ya ha sido dos veces sede de nuestra internacional, este texto en forma de boceto que se han currado nuestres compa帽eres alicantines: Alcoi Capital de la Internacional

La AIT-IWA, ya en su forma y estructura actual, sirve como modelo mundial del Sindicalismo Revolucionario y del Anarcosindicalismo, alejada de los tejemanejes, traiciones y manipulaciones de los autoritarios marxistas, republicanos y sindicalistas de partido, que lastraron la Internacional hasta su refundaci贸n en 1922, como la mayor y m谩s longeva organizaci贸n internacional antiautoritaria, revolucionaria, obrera: ANARCOSINDICALISTA.

La IWA-AIT, sigue creciendo hoy d铆a, luchando y enfrent谩ndose a los cada vez m谩s graves problemas a los que nos ha llevado y est谩 conduciendo nuestro gran enemigo, el capitalismo en cualquiera de las m煤ltiples formas de exterminio, opresi贸n, explotaci贸n y chantaje que adopta.

Nuestra Internacional, la Internacional Anarquista y Proletaria, sigue en pi茅, a pesar de los intentos continuados de destruirla por parte de Estados, gobiernos y capitalistas, y tambi茅n de aquellos autoritarios que siguen empe帽ados en apropiarse de la historia del Anarquismo y la Clase Obrera, de la que la AIT y sus secciones son figura central, y robar nuestros s铆mbolos.

No se puede hablar de la historia obrera revolucionaria sin hablar de la IWA-AIT, igual que no se puede hablar de la historia del anarquismo ib茅rico sin hablar de la CNT-AIT, la Secci贸n en la Regi贸n Espa帽ola de la AIT, fundada en 1910, como continuadora de la Federaci贸n Regional Espa帽ola de la Primera Internacional.

Porque la historia de la AIT va ligada a la del Movimiento Obrero y Anarquista mundial, algo que se refleja en los s铆mbolos que hoy representan al Anarquismo y al Anarcosindicalismo en todo el planeta, para cuya definici贸n y expansi贸n fue y es decisiva la influencia de la AIT y de la CNT-AIT en la Clase Trabajadora y el Movimiento Anarquista mundial.

La historia del Anarquismo Proletario, la historia de la lucha contra el capitalismo y por un mundo nuevo, que est谩 en nuestros corazones, creciendo en 茅stos momentos鈥

隆隆VIVA LA AIT!!

Eurocontrol Represi贸n Sindical y Despidos

Madrid. EUROCONTROL S.A integrado en el Grupo APAVE a nivel internacional, en plena expansi贸n y facturando cada a帽o m谩s despide el pasado 13 de Octubre de 2022 a Carlos Villarino y Julio Sugueti, trabajadores de telecomunicaciones.

El motivo de los despidos es que estos compa帽eros exigieron el cumplimiento de la legalidad en materias de dietas, desplazamientos, categor铆a profesional y salarios.

Hab铆an comunicado a la empresa su pertenencia al sindicato CNT-AIT y reclamado sus derechos como trabajadores.

EUROCONTROL S.A ejerce represi贸n sindical contra los compa帽eros despidi茅ndolos de una forma injustificada sin cumplir los requisitos contemplados en la normativa actual. No cumple la legislaci贸n laboral y no acepta la libertad sindical.

Es pr谩ctica habitual por parte de la direcci贸n de EUROCONTROL S.A esta actitud desp贸tica. Queremos que sepan que no nos amedrentan y vamos a luchar por la readmisi贸n de nuestros compa帽eros y no vamos a permitir m谩s despidos ni la vulneraci贸n de nuestros derechos.

隆 隆 SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS YA HAS PERDIDO 隆 隆

ii READMlSl脫N YA ii

SEGUNDO DIA DEL 28 CONGRESO DE LA AIT-IWA

Ayer comenzaron los actos del Centenario y 28 Congreso de la Internacional Anarcosindicalista con la visita al museo de L鈥橭rxa en Alicante

Fuente: SOV Madrid CNT AIT

Ayer comenzaron los actos del Centenario y 28 Congreso de la Internacional Anarcosindicalista con la visita al museo de L鈥橭rxa en Alicante.

Hoy, segundo d铆a, siguen llegando compa帽eras y compa帽eros de todas partes del planeta, trabajadoras interesadas, curiosos鈥 a 茅ste evento proletario internacional hist贸rico.

Y hoy, como todos los d铆as hasta el 10 de Diciembre, cargado de actividades:

  • Inicio de la Feria del Libro Anarquista, que durar谩 hasta el d铆a ocho.
  • Presentaci贸n del libro 芦Canteros de Piedras Negras禄.
  • Presentaci贸n del libro 芦Memoria Necesaria. Relatos y Poemas禄
  • Presentaci贸n del libro 芦La polic铆a, un An谩lisis Cr铆tico禄.
  • Concierto de Cantautores; Pedro Soriano + Buterflai.

MA脩ANA MAS

SEGUNDO DIA DEL 28 CONGRESO DE LA AIT-IWA

Segunda Semana Internacional contra el Impago de Salarios organizada por la IWA-AIT

https://iwa-ait.org/node/1043

Como sindicatos, demostramos en la pr谩ctica que juntos podemos oponernos, incluso en lugares de trabajo con contratos dudosos (o sin) y acuerdos verbales informales.

Cuando tomamos medidas para recuperar los salarios impagados, mostramos a los patrones que los problemas que causan ya no los afrontan los individuos, sino un grupo de personas que saben qu茅 hacer y est谩n decididas a no rendirse.

Porque es a trav茅s de nuestros propios esfuerzos que realmente podemos cambiar las condiciones en las que vivimos. Y si actuamos a trav茅s de los sindicatos, tenemos una mejor oportunidad no solo de obtener los salarios adeudados, sino tambi茅n de mejorar la situaci贸n general en los lugares de trabajo, las comunidades y sociedad en general.

Art铆culo sobre c贸mo fue la 芦Semana禄 del a帽o pasado:
https://iwa-ait.org/node/998

隆隆Ni un salario m谩s sin pagar!!

隆隆Organic茅monos contra la explotaci贸n!!

A todes les trabajadores de Burger King

Si est谩s leyendo esto seguramente sea porque trabajas o has trabajado en Burger King, la famosa multinacional de comida r谩pida. Nuestra intenci贸n con este escrito es comunicaros algo de gran importancia para todas las personas que soport谩is los abusos y la pr谩cticas fraudulentas y explotadoras de esta empresa.


El pasado 22 de septiembre, el Juzgado de lo Social n.潞 3 de Albacete, emiti贸 sentencia en el juicio que la CNT-AIT tiene abierto contra Burger King a ra铆z del despido improcedente de uno de nuestros afiliados. Pero m谩s all谩 de la reclamaci贸n de las cantidades adeudadas, lo que busc谩bamos era que esa sentencia admitiera lo que ven铆amos denunciando: que el contrato temporal de nuestro compa帽ero se realiz贸 en fraude de ley, lo que implica que el juzgado considera que la relaci贸n laboral que un铆a a las partes, deb铆a ser de car谩cter indefinido y a tiempo completo, y no temporal y a tiempo parcial.

驴Porqu茅 reconoce esto la sentencia? Porque hemos probado que nuestro compa帽ero trabaj贸 al menos durante dos meses soportando una jornada muy superior a la pactada en el contrato y en el Convenio Colectivo para los contratos a tiempo parcial.

Se da por probado tambi茅n que la empresa, desde Madrid, se encarga de falsificar las n贸minas y encubrir la jornada ilegal bajo el concepto de Plus de Productividad, al mismo tiempo que contrata en fraude de ley e integra la precariedad y la explotaci贸n laboral en su pol铆tica de contrataci贸n. La manera perfecta de aumentar la carga de trabajo sin contratar m谩s personal, para puestos de trabajo que deber铆an ser cubiertos con contratos indefinidos a jornada completa, y no con contratos temporales a tiempo parcial con jornadas ilegales.

Esta pol铆tica de contrataci贸n tiene objetivos evidentes: reducir costes en los despidos, evitar la contrataci贸n indefinida, precarizar las condiciones de trabajo, alargar jornadas ilegalmente, sobrecargar el trabajo de la plantilla, etc. Esta temporalidad y precariedad laboral busca adem谩s impedir que la clase trabajadora tenga una estabilidad en su puesto de trabajo que le permita el desarrollo de relaciones de compa帽erismo y apoyo mutuo que den lugar a medio y largo plazo a organizar luchas que puedan conseguir victorias en los centros de trabajo.

Por tanto, esta sentencia que la empresa ha tratado de evitar a toda costa, sienta un precedente que puede usarse para la defensa de vuestros derechos laborales, y que de generalizarse podr铆a poner contra las cuerdas a Burger King.

Si actualmente trabajas para esta empresa o has sido despedido recientemente, si has tenido que soportar todas estas irregularidades y abusos, ponte en contacto con nuestro sindicato. Podemos asesorarte y ayudarte, y estamos decidides a seguir abriendo esta brecha que podr铆a mejorar las condiciones de vida de much铆simas personas.

Es hora de decir basta, de organizarse y luchar.

Entre iguales, codo con codo, clase contra clase.

驴Te contratan en Navidad? Algunas cosas que debes saber para que no te exploten

CNT ha recordado que en estas fechas se intensifica la explotaci贸n laboral, aumentando las conductas fraudulentas por parte de las empresas.

芦Por estas razones hemos respondido a las preguntas m谩s habituales de los y las trabajadoras禄 -ha se帽alado la organizaci贸n sindical.


En la campa帽a navide帽a aumenta la contrataci贸n temporal en el comercio, la hosteler铆a, la log铆stica y otros sectores. Est谩 previsto que en los meses de diciembre y enero se firmen cientos de miles de contratos. 鈥淧ero la campa帽a navide帽a es tambi茅n un momento de aumento en los abusos laborales y de la explotaci贸n de los trabajadores y trabajadoras鈥, ha resaltado CNT, que, a pesar de los beneficios que obtienen con las ventas realizadas durante esta 茅poca, 鈥渓as que trabajamos solo obtenemos contratos temporales, precarios y mal remunerados鈥.

Por eso, seg煤n la organizacion anarcosindicalista, 鈥渆s importante que conozcas tus derechos, y que te organices en el Sindicato con el fin de defender tus derechos鈥.

#NavidadConDerechos

驴Qu茅 contrato debo tener?

La empresas recurren de forma masiva a los contratos temporales para estas campa帽as, y en concreto al contrato eventual por circunstancias de la producci贸n, que junto al contrato por obra y servicio es el m谩s utilizado en estos casos.

El contrato eventual por circunstancias de la producci贸n.

Su finalidad puede ser la normal de la empresa, siempre que esta se encuentre ante una acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos. Es necesario que en el contrato se especifique el motivo concreto por el que te contratan bajo esa modalidad y el tiempo de duraci贸n.

La acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos debe ser imprevista, por lo que la campa帽a navide帽a, que se repite anualmente, deber铆a en muchos casos ser cubierta con un contrato fijo discontinuo, siendo, en estos casos,  la utilizaci贸n de contratos eventuales un fraude de ley. Inf贸rmate al respecto.

La duraci贸n de estos contratos est谩 limitada a seis meses en un per铆odo de un a帽o desde el momento en que se produce la causa que lo justifica, salvo que por convenio se permita la extensi贸n a 12 meses en 18 meses.

En estos contratos se permite una sola renovaci贸n, siempre que no se exceda el tiempo m谩ximo legal para este tipo de contrataci贸n.

Es necesario firmar un contrato por escrito, salvo que la duraci贸n sea inferior a las 4 semanas. Es recomendable evitar los contratos verbales para evitar fraudes. As铆 que exige que se pongan por escrito las condiciones de trabajo.

En el caso de que llegue la fecha del fin del contrato y la empresa no comunique nada y el trabajador contin煤e en su puesto trabajando, se entiende que el contrato se ha prorrogado de forma t谩cita hasta el plazo m谩ximo que permite la ley y a partir de este, estar铆amos ante un contrato indefinido por fraude de ley.

El contrato por obra o servicio.

Es necesario que en el contrato se identifique con precisi贸n la obra o servicio para la que se contrata y que esta tenga autonom铆a y sustantividad dentro de la empresa. Debe ser por tanto formalizado por escrito.

No realizarlo por escrito, o no indicar la obra o servicio de forma correcta, implica que el contrato sea considerado indefinido. De la misma forma si el trabajo se prolonga m谩s all谩 de la obra o servicio indicado o se realizar谩n otras funciones podr铆a ser considerado de igual forma indefinido.

Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma c铆clica, la empresa tendr谩 que recurrir a  contratos fijos discontinuos.

No pueden tener, en el caso de aquellos inferiores a seis meses, y salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, un per铆odo de prueba superior a un mes.

Los horarios. Abusos en la jornada laboral, horas extras o complementarias

En estos contratos de temporada se suele abusar de las horas extras, y no cumplir el descanso entre jornadas (12 horas) y el descanso semanal m铆nimo (d铆a y medio). Tienes derecho a ellos, igual que cualquier otro trabajador o trabajadora con contrato indefinido. El Estatuto de los trabajadores y el convenio de aplicaci贸n establecen con m谩s detalles los derechos que tienes en este sentido, debes conocerlos.

Recuerda que las horas extras son voluntarias y se proh铆be, salvo algunas excepciones, su realizaci贸n en horario nocturno. Tambi茅n est谩n prohibidas en los contratos a tiempo parcial.

Se deben abonar o compensar por descanso en los cuatro meses posteriores a su realizaci贸n, y seg煤n lo que establezca al convenio. Es habitual que su precio sea mayor que la hora normal. Hay l铆mites en el n煤mero de horas extras que puedes realizar.

Recuerda que la empresa debe mantener un registro de tus horarios, tanto tu jornada habitual, como las horas extras o complementarias, y proporcion谩rtelos para su control.

Contratos a tiempo parcial y horas complementarias.

Las 煤ltimas reformas laborales facilitan y estimulan la contrataci贸n a tiempo parcial, que se ha convertido en una fuente de fraude y abusos laborales por parte de las empresas, al hacer contratos de pocas horas que se ven aumentados con horas complementarias, cuando no con horas extras no remuneradas o pagadas en negro o por debajo de su precio.

Trabajo en festivos.

Las caracter铆sticas de la temporada navide帽a, con varios festivos del calendario laboral en ella, y las propias funciones de refuerzo de estas contrataciones, hacen probable que tengas que trabajar en festivos. Recuerda que el trabajo en festivo, dependiendo del convenio, suelen cobrarse con recargo en el precio de la hora de trabajo, o en el descanso compensatorio.

驴Me pueden pagar menos que a otros trabajadores indefinidos o de plantilla?

No, debes cobrar seg煤n lo establecido por el convenio para la categor铆a del trabajo realizado, de la misma forma que el resto de personal de la empresa, independientemente de la forma contractual. Tienes derecho igualmente a la parte proporcional de pagas extras y a las vacaciones que te correspondan, que debes o bien disfrutarlas o bien cobrarlas.

驴Deben indemnizarme a la finalizaci贸n del contrato?

S铆, una vez finaliza el contrato deben indemnizarte. La indemnizaci贸n ser谩 de 12 d铆as en caso de finalizaci贸n de tu contrato.

En el caso de un despido, antes de la finalizaci贸n, o en el caso de que tu contrato temporal estuviera en fraude de ley y se considerara en consecuencia indefinida la indemnizaci贸n ser谩 de 33 d铆as por a帽o trabajado.

Contratos en fraude de ley y sus consecuencias.

En aquellos casos en los que se pueda considerar que el contrato est谩 en fraude de ley, bien porque el contrato utilizado no se ajusta a las funciones realizadas, o a su duraci贸n, o no se detalla los motivos de la contrataci贸n, o la obra para las que has sido contratado, realizas funciones que van m谩s all谩 de la misma y otras causas el contrato puede considerarse en fraude de ley y por tanto indefinido, con la correspondiente indemnizaci贸n en caso de despido.

La nulidad del despido, el derecho a reclamar tus derechos y la importancia de organizarse sindicalmente.

En contratos temporales como los que se suelen hacer en esta campa帽a navide帽a, en la que los trabajadores y trabajadoras tenemos tan poca antig眉edad, las indemnizaciones, a煤n las correspondientes al contrato indefinido (33 d铆as por a帽o) son rid铆culas, lo que hace que el empresario pueda incumplir la ley y despedirte con un coste rid铆culo.

De ah铆 la importancia de asesorarse sindicalmente a la hora de reclamar tus derechos.

La legislaci贸n laboral establece la nulidad del despido, es decir la obligaci贸n del empresario de readmitirte y reponerte en tu situaci贸n anterior, sin que pueda optar por indemnizarte, en aquellos casos en los que exista una vulneraci贸n de derechos fundamentales y libertades p煤blicas del trabajador, o ante un caso de discriminaci贸n, adem谩s de en otros casos (despido de trabajadoras embarazadas o v铆ctimas de violencia de g茅nero, de trabajadores o trabajadoras en reducci贸n de jornada por cuidado de hijos, etc)

La reclamaci贸n de tus derechos laborales, mediante papeleta de conciliaci贸n, denuncia a la inspecci贸n de trabajo, o actividad sindical es uno de esos casos. As铆, si tuvieras un contrato temporal en fraude de ley, y lo denunciaras, podr铆as conseguir que se reconociera como indefinido y en caso de despedirte, que la empresa se viera forzada a readmitirte, si se entendiera que el despido es una represalia por haber denunciado el car谩cter fraudulento de tu contrato.

La uni贸n hace la fuerza

El sindicato, tu defensa.
Es en el sindicato d贸nde puedes asesorarte sobre tus derechos y la estrategia a seguir, y d贸nde puedes organizarte junto a tus compa帽eros y compa帽eras para defender tus derechos. Haz uso de ella.

[Argentina] 隆Aparici贸n con vida de Santiago Maldonado!

Al igual que en Chile, los mapuche del sur de Argentina han sufrido una larga historia de exclusi贸n y desposesi贸n de sus tierras originarias. Algunas de las comunidades de esta regi贸n se han levantado para reclamar la tierra y su cosmovisi贸n.

En este contexto, la Gendarmer铆a desaloj贸 el 1掳 de agosto un corte de ruta y comenz贸 a perseguir, con disparos, a los participantes. La represi贸n encarnizada de los uniformados estaba dirigida por el segundo al mando del Ministerio de Seguridad de la Naci贸n, Pablo Noceti, y se desarroll贸 a los gritos de 鈥渓os vamos a cazar a todos鈥. Entre disparos y gritos, los comuneros corrieron y cruzaron un r铆o para resguardarse, pero uno qued贸 atr谩s y hay testigos que vieron c贸mo la gendarmer铆a golpeaba a SANTIAGO MALDONADO. Intentando impedir que se viera su actuaci贸n, los gendarmes hicieron una barrera, mientras cargaban a Santiago dentro de un veh铆culo. Hasta el d铆a de hoy, pasado ya m谩s de un mes, SANTIAGO ANDRES MALDONADO NO APARECE y la gendarmer铆a niega la detenci贸n.

El ministerio de Seguridad de la Naci贸n protege a las fuerzas que actuaron con evasivas investigativas y falsa informaci贸n. Pero en las indagaciones periciales todos los indicios apuntan a la responsabilidad de los gendarmes por 贸rdenes de la Naci贸n. Se ha generado una fuerte difusi贸n medi谩tica en Argentina contra el pueblo mapuche, al que se acusa de TERRORISMO. Se lo estigmatiza constantemente, intentando que se naturalicen la violencia y la DESAPARICION DE LAS PERSONAS.

Frente a todo esto, apelamos a la conciencia y la solidaridad activa de las/os compa帽eras/os del mundo entero para la visualizaci贸n y presi贸n al Estado Argentino y a la empresa Benetton.

El 1掳 de septiembre se convocaron manifestaciones a nivel nacional, en Argentina, por la aparici贸n con vida de Santiago Andr茅s Maldonado, compa帽ero libertario oriundo de la localidad de 25 de mayo, provincia de Bs. As. A petici贸n de los compa帽eros y las compa帽eras de FORA, CNT se suma a este clamor, y exige la APARICI脫N CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO, as铆 como el fin a la represi贸n contra los mapuche.

Se puede encontrar m谩s informaci贸n en el siguiente enlace: www.santiagomaldonado.com

隆BASTA DE REPRESI脫N!

隆APARICI脫N CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO!

[Granada] CNT-AIT se solidariza con Carlos y Carmen

Fuente:聽http://granada.cnt.es/node/22

El pasado 23 de Mayo se celebr贸 un juicio contra dos militantes de los movimientos sociales de Granada. La sentencia se ha publicado hace poco y ha supuesto una condena a dos de los tres acusados de 3 a帽os y un d铆a de c谩rcel.

Se les acusa de haber participado en un piquete informativo en la pasada huelga general del 29 de Marzo organizado por el Movimiento 15-M, que moviliz贸 a m谩s de 5.000 personas aquel d铆a. En uno de sus piquetes, hubo una discusi贸n entre los activistas y la propietaria, que no lleg贸 a m谩s y el negocio continu贸 abierto. Lo cual no evit贸 que llegase la polic铆a, llamada por la misma propietaria, pues estaban acompa帽ando al piquete desde el principio, e identificase a 3 personas sin m谩s criterio que eran las 煤ltimas en salir del lugar. Seg煤n la propietaria se hicieron c谩nticos, ruidos y se pegaron pegatinas. Asegura adem谩s que se hizo una pintada dentro del establecimiento. Seguir leyendo 芦[Granada] CNT-AIT se solidariza con Carlos y Carmen禄

Cr贸nica del XXV Congreso de la AIT

Los pasados d铆as 6, 7 y 8 de diciembre se celebr贸 en Valencia el XXV Congreso de la Asociaci贸n Internacional de los Trabajadores (AIT).

El amplio orden del d铆a no pudo ser completamente abordado, si bien se trataron temas centrales de la organizaci贸n de la AIT, como los relativos a la toma de decisiones en el seno de la internacional. Los delegados defendieron con ah铆nco los posicionamientos de sus respectivas secciones, aunque finalmente se impuso la postura, expuesta brillantemente por los compa帽eros de Eslovaquia, tendente a la b煤squeda del consenso por encima de la toma de decisi贸n por mayor铆as.

131207 Congreso 1

 

 

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