El restaurante de comida de china Hong Kong (Gijón), ha despedido a un trabajador (repartidor del mismo) por negarse a continuar sufriendo entre otras cosas:
Horarios arbitrarios y cambios constantes de jornada laboral.
Al trabajador pretendieron robarle un día de descanso y para ello, rompieron en su cara el documento que acreditaba el cambio de turno. Ante el enfado y la queja del repartidor, la empresaria Danxi Liu, procedió a despedirle ¡Arguyendo faltas de respeto y que se ne negaba a firmar partes falsos de horarios! ¡Vivir para ver!
No son estas las únicas irregularidades:
- No hay vacaciones (ni se disfrutan, ni se pagan).
- No se respetan los festivos, ni se paga más por trabajarlos.
- No hay ropa de trabajo (el trabajador trabaja con su propia ropa).
- No hay vestuario, ni taquillas, ni baño para los trabajadores.
- La “empresa” no paga los equipos de protección (guantes, cascos, ropa de agua, mascarillas, calzado, etc.)
- La gasolina, aceite, averías, etc…de las motos las pagan los repartidores.
- Cuando hay que llamar a un cliente el repartidor la hace con su móvil particular y la paga él.
- No se pagan muchos plus obligatorios (nocturnidad, peligrosidad, nocturnidad…)
- Se obliga a los trabajadores a firmar partes de horarios falsos, por si se presenta un “inspector de trabajo”.
- Se amenaza a los que protestan, con “cortar” el contrato o no renovarlo.
- Se realizan contratos en fraude de ley ( contratos temporales sin justificación)
Por todo ello exigimos:
- La Readmisión inmediata de Enol
- El disfrute de las vacaciones
- Motos en correcto estado de uso
- Cumplimiento total del Convenio de Hostelería.
En tanto no se son tengan en cuenta estas peticiones, llamamos al boicot al restaurante Hong Kong y a sus «marcas» comerciales.
Podéis llamar para interesaros por el conflicto.
– Hong Kong. 985-35-09-89 // 985 34 75 01 // 685 97 20 72
– La Gran Muralla. 985-33-63-68
– Gran Mundo. 984-39-63-02
– Gran Asia. 985-16-21-80