[Xixón] Nueva Concentración frente a Pastelería La Suiza!!

Tras 4 meses de lucha.

Tras mes y medio sin concentraciones públicas.

Mes y medio dedicado: A difundir el clima laboral que se vive en esta Pastelería, mediante carteles y mesas informativas por diferentes barrios y eventos de la cuidad, el martes 22 de Agosto a las 20:00 convocamos un nuevo piquete frente a la pastelería.

Por Solidaridad / Por Dignidad / Porque la lucha es el único camino

Difunde y participa!!

✊

Concentración

 

📅 Martes 20 de Agosto

🕗 20:00h

📍 Avenida Schulz, 180 Xixón

 

[Gijón] 20N piquete solidaridad conflicto Tinamenor-Nortempo ETT

Este pasado jueves 20 de noviembre volvimos a realizar otro piquete más ante las oficinas de Nortempo ETT ubicadas en la Plaza Ciudad de la Habana, 1.

Media docena de compañeros repartimos panfletos sobre el despido de nuestras compañeras en Tinamenor (Pesúes, Cantabria) siendo muy bien aceptados por los viandantes. También megafoneamos el contenido del panfleto así como consignas alusivas al mismo.

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[Gijón] 15N piquete solidaridad conflicto Tinamenor-Nortempo ETT

Este pasado viernes 15 de noviembre realizamos un piquete ante las oficinas de Nortempo ETT ubicadas en la Plaza Ciudad de la Habana, 1.

Media docena de compañeros repartimos panfletos sobre el despido de nuestras compañeras en Tinamenor (Pesúes, Cantabria) y megafoneamos el contenido del panfleto así como consignas alusivas al mismo.

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[San Vicente de la Barquera] Conflicto Tinamenor-Nortempo

Este pasado sábado 26 de julio, tuvo lugar una manifestación por las calles de San Vicente de la Barquera para denunciar la situación de 16 compañeras de CNT privadas arbitrariamente de su trabajo por la empresa Tinamenor y la ETT Nortempo. Un grupo de compañeros de la CNT de Gijón les acompañamos y os contamos su caso.

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Estas 16 compañeras trabajaban en la picifactoría que el grupo agro-industrial Tinamenor tiene en la localidad cántabra de Pesués. Estaban contratadas a través de la empresa de trabajo temporal (ETT) Nortempo en claro fraude de ley, pues la «temporalidad» del trabajo duraba, en algunos casos, hasta 15 años. Es decir, estas compañeras formaban parte, de facto, de la estructura productiva de la empresa. Hasta el punto que, cuando fueron despedidas, tuvieron que ser sustituídas inmediatamente por otros trabajadores.

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