CNT reclama una regulación legal urgente del teletrabajo


  • La Confederación Nacional del Trabajo reivindica con carácter de urgencia una regulación legal del trabajo a distancia, que permita su implementación de forma permanente en las empresas, incluso con posterioridad a la emergencia sanitaria del COVID19.

CNT reclama la necesidad de una regulación legal específica sobre el teletrabajo, ante la insuficiencia de la reciente reforma legislativa del art. 38.4 del Estatuto de los Trabajadores para la adaptación de jornada por conciliación familiar. Durante la emergencia sanitaria del COVID19, se han puesto de manifiesto las carencias de lo que ha venido siendo una reivindicación contemporánea de la clase trabajadora.

Pese a que el trabajo a distancia ha adquirido el carácter de preferente durante la declaración del Estado de Alarma, no ha sido con la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores/as, sino como una simple medida para evitar el aumento de contagios. Dicha preferencia no obliga a las empresas ni tampoco asegura que tras la emergencia decidan seguir aplicándolo con su plantilla. La falta de regulación legal genera inseguridad jurídica a las personas trabajadoras –tan solo pudiendo solicitar el teletrabajo de forma justificada por conciliación familiar- permitiendo que las empresas que podrían implementarlo se nieguen a hacerlo. La central sindical denuncia que los empresarios se resisten a cambiar su mentalidad –más propia del siglo pasado- y siguen pensando que los trabajadores/as deben acudir al centro de trabajo todos los días para “calentar la silla”.

Guías sindical (COVID-19)

Info: Federación Comarcal Sur

  • Nº5 GUÍA JURÍDICA CONTRATO TEMPORAL, OBRA Y SERVICIO EVENTUALES [01 ABRIL] Información sobre los derechos laborales de trabajadores con contratos de obra y servicio durante la crisis. Recoge las últimas medidas de subsidios
  • Nº4 GUÍA JURÍDICA EMPLEADAS DE HOGAR [01 ABRIL] Información sobre los derechos laborales de empleadas de hogar. Recoge las últimas medidas de subsidios
  • Nº3 GUÍA JURÍDICA TELETRABAJO [24 MARZO] Información sobre la reducción de jornada y conciliación laboral en el estado de alarma

  • Guía 2 – ERTE por causa objetiva. Actualizada 27-Marzo-2020

 

erte causas objetivas
  • Guía 1 – ERTE’S de fuerza mayor. Actualizada 27-Marzo-2020
erte fuerza mayor